Een podium voor leiderschap. Diepgaande gesprekken met de leiders van groeiende bedrijven, hun publicaties en persberichten, en een research desk die het internationale onderzoek voor je leest. Dit zijn de bedrijven en leiders om in de gaten te houden: zij leggen de basis voor een nieuwe generatie bedrijven.
Eén onderwerp: leiderschap en groeiende bedrijven, profit én non-profit. Hier vind je de gesprekken met de leiders, hun publicaties en persberichten, en het internationale onderzoek, gelezen en geduid.
Diepgaande interviews met founders en CEO’s van scale-ups, in hun eigen woorden, geplaatst in het seizoen waar hun bedrijf echt in zit. Gecureerd en met zorg geredigeerd.
Ontmoet de leiders → 02Jouw persbericht, onderzoek of aankondiging, goed vormgegeven en permanent gepubliceerd, met een link naar je eigen site. Voor bedrijven én non-profits.
Publiceer je nieuws → 03Het nieuwe internationale onderzoek over leiderschap en groei, samengevat in gewone taal en altijd met een link naar het origineel, gevolgd door The iN Season view. Academisch werk publiceren we gratis, altijd.
Naar de desk →De meeste leiderschapsverhalen vertellen je wie er won. Bijna geen enkel vertelt in welk seizoen ze zaten toen ze besloten. Dat is de kern van seasonal leadership, oftewel seizoensleiderschap: de juiste leider voor het seizoen waarin een bedrijf zit.
HIGH SEASON is een podium voor de mensen die groeibedrijven bouwen, en een inkijk in de bedrijven zelf. Dit zijn bedrijven en leiders om in de gaten te houden: zij leggen de basis voor een nieuwe generatie bedrijven, in hoe ze groeien, hoe ze beslissen, en hoe ze omgaan met de mensen die het werk doen.
Elk gesprek is diepgaand en in de eigen woorden van de leider, en elk gesprek is geplaatst in een seizoen: de fase waar de organisatie echt in zit, en wat die fase vraagt. Voor investeerders en boards is het een echte inkijk in bedrijven en de mensen die ze leiden. Voor de leiders zelf is het een serieus podium, geen betaalde award.
We publiceren één genre tegelijk en gaan diep. Eerst de Scale-up Leaders. De komende maanden verbreden we: de AI-officers die veranderen hoe organisaties beslissen, en de culture builders die bedrijven maken waar je wilt blijven. Profit en non-profit, want leiderschap leeft in allebei.
De effectiviteit van leiderschap is niet statisch. Ze is seizoensgebonden. Elke leider staat hier in het seizoen waar de organisatie echt in zit.
Zet het tempo vanaf de voorkant, neemt snel aan, geeft energie aan jonge teams en bouwt geloof sneller dan het organogram kan bijhouden.
Hakt knopen door onder echte druk, vertaalt urgentie naar helderheid en durft te schrappen wat niet meer past.
Bouwt het besturingssysteem onder de groei, lijnt het team uit rond minder bets en weet wanneer vertragen versnellen is.
Een vaste hand als het lawaai het hardst is. Versimpelt structuur en besluiten en bereidt de grond voor op de volgende lente.
Het Seasonal Leader framework, de visie van Ineke Kooistra op seasonal leadership. Lees de whitepapers →
Houd deze leiders in de gaten. Zij bouwen bedrijven die hen bewust ontgroeien, en inspireren ver buiten hun eigen markt.
Een persbericht, een mijlpaal, je eigen onderzoek: vormgegeven en permanent gepubliceerd, met een link naar je site en een tegel klaar voor LinkedIn.
Zo werkt publiceren →Internationaal onderzoek over leiderschap en groei, in gewone taal, met een link naar de bron en gevolgd door The iN Season view. Academisch werk is gratis, altijd.
Naar de research desk →Af en toe sturen we een kort bericht: het nieuwste onderzoek dat we voor je lazen, een interview met een leider dat je tijd waard is, en zo nu en dan een praktisch inzicht over leidinggeven door de seizoenen heen. Geen ruis, alleen het goede deel.
Vertel je verhaal en wij zeggen eerlijk of het past. We publiceren één gesprek tegelijk.
Doe mee →
